När Tomas Erlandsson började på Gotlands Energiverk 1979 fanns varken dagens elnät eller digitala styrsystem. 46 år senare går han mot slutet av en imponerande karriär, fylld av tekniska utmaningar, laganda och ständig utveckling.
Från ångkraft till driftcentral
– Jag började den 1 oktober 1979 som maskinist i Slite ångkraftverk och dieselkraftstation. De första åren var intensiva, det var mycket som hände och inget arbetspass var det andra likt, berättar Tomas.
Efter fem år tog han steget vidare till driftcentralen i Slite, där han arbetade som skiftingenjör fram till 2003. Därefter följde flera år på KVS, där han ansvarade för den nyrenoverade dieselkraftanläggningen och även hade rollen som platschef.
– Jag har haft förmånen att arbeta brett, från teknik och drift till projekt, tillstånd och miljöarbete. Det har hållit jobbet levande och utvecklande.
Sedan 2016 är Tomas tillbaka i driftcentralen, där resan en gång började.
Ett yrkesliv fyllt av laganda
Att stanna på samma företag i över fyra decennier kräver mer än bara rutin. För Tomas har variationen och gemenskapen varit nyckeln.
– Ingen dag har varit den andra lik. Arbetet är händelsestyrt, och samarbetet i gruppen är avgörande för att snabbt och säkert lösa utmaningar. Vi har alltid haft ett bra gäng, säger han.
Han lyfter särskilt fram 80-talets intensiva år, innan dagens moderna elöverföring fanns på plats.
– Det hände ofta att hela ön blev mörk. Då gällde det att agera snabbt och lita på varandra. Det var en annan tid, idag är driften stabilare, och arbetsmiljön tryggare.
Stolthet och lärdomar
Av alla projekt han varit med i, finns ett som sticker ut: arbetet med Elnäts Sattgraph Scada.
– Jag var med och utvecklade och driftade systemet i 25 år. Det var både utmanande och roligt, och jag fick arbeta självständigt med något jag verkligen brann för.
Ett minne han bär med sig är från en kall vinterdag i början av 80-talet:
– Jag upptäckte att vi höll på att överskrida abonnemangsgränsen för överföring från fastlandet, något som kunde bli väldigt dyrt. Genom snabbt agerande och bra samarbete lyckades vi undvika merkostnaden. Det visar hur viktigt det är att vara uppmärksam och kommunicera.
Råd till nästa generation
Till yngre kollegor vill Tomas skicka med några ord på vägen:
– Lyssna på de erfarna, ta till dig deras kunskap och gör dina uppgifter noggrant. Men våga också ta initiativ och prova nytt, det är så man utvecklas.
Efter 46 år på Geab är Tomas ett levande exempel på vad engagemang, kunskap och laganda betyder för ett företag.
Vi på Geab vill rikta ett varmt tack till Tomas för alla år av engagemang, glädje och klokskap. Din erfarenhet och ditt sätt att alltid ställa upp har gjort stort avtryck, både i verksamheten och hos oss som har och har haft förmånen att arbeta med dig. 
