I början av 2023 stod vi inför en utmaning att rekrytera tekniker. Antalet sökande med rätt kompetens var lågt och andelen kvinnor som sökte var nästintill obefintlig. Lösningen blev ett talangprogram som resulterat i fem nyutbildade tekniker med fast anställning.
– Vi behövde tänka om och våga testa något nytt för att säkra vår kompetens framåt, säger Alexandra Hallén, utbildningsansvarig.
Lösningen blev ett talangprogram och redan ett år efter starten hade fem deltagare antagits till programmet: Bella, Elin, Jacob, Petra och Vickie. Under två års tid har de kombinerat praktiskt arbete inom våra olika teknikområden med teoretiska studier hos en utbildningspartner. Idag har samtliga gått från talanger till utbildade tekniker med fast anställning hos oss.
– Det har varit fantastiskt att följa deras resa, från nyfikna deltagare till trygga och självständiga tekniker, säger Alexandra.
Talangprogrammet har även väckt uppmärksamhet utanför den egna organisationen. Satsningen har uppmärksammats i media och flera bolag i branschen har visat intresse för hur programmet är upplagt.
Bakom framgången ligger ett tydligt upplägg, nära samarbete med utbildningspartner och ett starkt internt engagemang. Men allra viktigast har varit människorna.
– Talangernas driv och motivation har varit avgörande. Våra engagerade tekniker, som fungerat som handledare, har också gjort ett ovärderligt arbete genom att stötta och dela med sig av sin kunskap, säger Alexandra.
I dagsläget finns inga planer på att fortsätta programmet i samma form. Däremot kan konceptet bli aktuellt inom andra delar av verksamheten framöver.
– Vi håller alla dörrar öppna. Erfarenheterna från talangprogrammet tar vi med oss in i framtiden och i vårt fortsatta arbete med kompetensutveckling, säger Alexandra.
👉 Läs mer om talangprogrammet
